உங்கள் வேலையை இழந்தீர்களா? உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்பு | சிறந்த வீடுகள் மற்றும் தோட்டங்கள்

மருத்துவ அவசரநிலை அல்லது மருத்துவமனையில் தங்குவதற்கான கூடுதல் சுமை இல்லாமல் உங்கள் வேலையை இழப்பது போதுமான மன அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. ஆனால் உங்கள் முன்னாள் முதலாளி உங்களிடம் ஒப்படைத்த அந்த காகிதத் தாளில் சிக்கிக் கொண்டு ஆறுதலான செய்திகளின் சில பக்கங்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஏற்கனவே கோப்ராவுடன் தெரிந்திருக்கலாம், அல்லது, குறிப்பாக, 1985 ஆம் ஆண்டின் ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் என்று அழைக்கப்படும் கூட்டாட்சி சட்டம், இது உங்கள் வேலையை இழப்பது என்பது உங்கள் சுகாதார காப்பீட்டை இழப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கோப்ரா சில பதட்டங்களைத் தணிக்க உதவும் போது, ​​இது எல்லா நிலைமைகளுக்கும் ஒரு பீதி அல்ல. கோப்ராவுக்கு பதிவுபெறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே, இது உங்களுக்காக அல்ல என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால் என்ன செய்வது.

கோப்ரா என்றால் என்ன?

முதலில், சில அடிப்படைகள்: கோப்ராவின் கீழ், நீங்களும், உங்கள் மனைவியும், உங்கள் சார்புடைய குழந்தைகளும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியின் குழு சுகாதாரத் திட்டத்தின் கீழ் 18 மாதங்கள் வரை (அல்லது உங்கள் குடும்பத்தில் யாராவது முடக்கப்பட்டிருந்தால் 29 மாதங்கள் வரை) தொடர்ந்து பாதுகாக்க தேர்வு செய்யலாம். ) நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் அல்லது வெளியேறினாலும் பரவாயில்லை; உங்கள் பணிநீக்கம் "மொத்த தவறான நடத்தை" காரணமாக இல்லாத வரை நீங்கள் தகுதியுடையவர். தகுதி என்பது உங்கள் உடல்நலம், பல், பணியாளர் உதவி மற்றும் நெகிழ்வான செலவு நன்மைகளை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும் என்பதாகும், இருப்பினும் கோப்ரா ஆயுள் அல்லது இயலாமை காப்பீட்டை அனுமதிக்காது. (உங்கள் மனைவியின் நிறுவனத்தின் திட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்படும்போது, ​​அல்லது நீங்கள் சட்டபூர்வமாக பிரிந்துவிட்டால் அல்லது விவாகரத்து பெற்றால், உங்கள் உடல்நல நன்மைகளை இழக்க மாட்டீர்கள் என்பதையும் கோப்ரா உறுதி செய்கிறது. அவ்வாறான நிலையில், நீங்களும் உங்கள் சார்புடையவர்களும் உங்கள் பாதுகாப்பை வைத்திருக்க முடியும் 36 மாதங்கள் வரை.)

ஃபெடரல் கோப்ரா பாதுகாப்பு நீங்கள் குறைந்தது 20 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே பொருந்தும், இருப்பினும் பல மாநில சட்டங்களுக்கு சிறிய நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும். (உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள விதிகளைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் மாநில காப்பீட்டுத் துறையுடன் சரிபார்க்கவும். தேசிய காப்பீட்டு ஆணையர்களின் வலைத்தளம் ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் காப்பீட்டுப் பிரிவிற்கும் இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது.)

காப்பீட்டு ஆணையர்களின் தேசிய சங்கம்

கோப்ரா செலவுகள் கடிக்கக்கூடும்

கோப்ரா பாதுகாப்பு மலிவானது அல்ல. உங்கள் பழைய முதலாளி அதன் சுகாதாரத் திட்டத்தின் கீழ் உங்களைத் தொடர்ந்து பாதுகாக்கும் போது, ​​மிகச் சிலரே பிரீமியங்களின் விலையைத் தொடர்கின்றனர். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் முழு மசோதாவையும், 2 சதவீத நிர்வாகக் கட்டணத்தையும் செலுத்துவீர்கள்.

கோப்ரா சலுகைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்வதற்கு முன், உங்கள் மனைவியின் முதலாளியின் நிதியுதவி திட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் சுகாதார பாதுகாப்புக்கு தகுதியுடையவரா என்று பாருங்கள். உங்கள் மனைவியின் திட்டம் உங்களுக்குத் தேவையான சுகாதார சேவைகளை உள்ளடக்கியது என்பதையும், அது உங்களுக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால், உங்கள் மருத்துவர்களை வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் தனிமையாக இருந்தால், அல்லது உங்கள் மனைவியின் திட்டம் உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த பாதுகாப்புக்கு நீங்கள் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். கோப்ரா நன்மைகள் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட கொள்கையில் அதே நன்மைகளை வாங்க முயற்சித்தால் உங்களை விட குழு சுகாதார திட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் குறைவாகவே செலுத்துவீர்கள். எவ்வாறாயினும், பல நிறுவன சுகாதாரத் திட்டங்கள் விரிவானதாக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், வழக்கமான மருத்துவர்களின் வருகைகள் மற்றும் மருந்துகள் போன்ற அடிப்படை செலவுகளை இது உள்ளடக்கும். உங்களுக்கு இதுபோன்ற தாராளமான பாதுகாப்பு தேவையில்லை என்றால், முக்கிய பில்களை மட்டுமே உள்ளடக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட கொள்கையை வாங்குவதற்கு இது பணம் செலுத்துகிறது (மேலும் அவற்றை அதிகபட்ச அதிகபட்ச நிலைகளுக்கு உள்ளடக்கியது). சிறிய மருத்துவ செலவுகளை பாக்கெட்டுக்கு வெளியே ஈடுசெய்யவும், அதிக விலக்குகளை ஒப்புக் கொள்ளவும் முடிந்தால் நீங்கள் குறைந்த பிரீமியத்தை செலுத்துவீர்கள்.

நேரம் முக்கியமானது

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய சிறிது நேரத்திலேயே, உங்கள் கோப்ரா விருப்பங்களை கோடிட்டுக் காட்டும் தகவலை உங்கள் முதலாளி (அல்லது சுகாதாரத் திட்ட நிர்வாகி) உங்களுக்கு அனுப்புவார். (நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறினால், இப்போதே திட்ட நிர்வாகியை உங்களைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.) கோப்ராவின் கீழ் உங்கள் குழு கவரேஜைத் தொடர நீங்கள் முடிவு செய்தால், 60 நாட்களுக்குள் உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்களுக்கு விருப்பமான சுகாதாரத் திட்டத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் கவரேஜை நீங்கள் இழந்த தேதி அல்லது தகுதி அறிவிப்பு அனுப்பப்பட்ட தேதி, எது பின்னர்.

உதவிக்குறிப்பு: கவரேஜ் வாங்க அவசரப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வேலை வேட்டையாடுகிறீர்கள் என்றால், 60 நாள் காலக்கெடுவை நெருங்கும் வரை காத்திருங்கள் - ஆனால் அதைத் தவறவிடாதீர்கள்! உடனடி சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கும் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், ஒருபோதும் கோப்ரா பாதுகாப்பு வாங்க வேண்டியதில்லை. 60 நாள் காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் நீங்கள் ஒரு வேலையைக் காணவில்லை எனில், நீங்கள் கோப்ராவைப் பெற தேர்வு செய்யலாம், மேலும் உங்கள் முதலாளியின் நிதியுதவி கவரேஜ் முடிவடைந்த நாள் வரை நீங்கள் முன்கூட்டியே செயல்படுவீர்கள்.

மேலும் என்னவென்றால், முதல் பிரீமியத்தை செலுத்த நீங்கள் கோப்ரா கவரேஜைத் தேர்ந்தெடுத்த நாளிலிருந்து இன்னும் 45 நாட்கள் உள்ளன. (முதல் கட்டணம் வழக்கமான கொடுப்பனவுகளை விட அதிகமாக இருக்கும், ஏனெனில் இது உங்கள் கவரேஜை இழந்த நாளுக்கு முன்பே செயல்படுகிறது.) ஒவ்வொரு வழக்கமான பிரீமியம் கொடுப்பனவு வந்தபின் 30 நாள் சலுகை காலமும் உள்ளது.

கோப்ரா உங்களை மறைக்காதபோது

நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்ததால் அல்லது உங்கள் முதலாளி வணிகத்திலிருந்து முற்றிலுமாக வெளியேறியதால் கோப்ராவின் கீழ் நீங்கள் சுகாதார பாதுகாப்புக்கு தகுதியற்றவராக இருந்தால் - அல்லது கோப்ரா பாதுகாப்பு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருந்தால் - உங்கள் சொந்த சுகாதார காப்பீட்டை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

நல்ல ஆரோக்கியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு (முன்பே இல்லாத நிலைமைகள் இல்லாமல்) ஒரு தனிப்பட்ட பாலிசியை வாங்குவதில் சிறிதளவு சிக்கல் இருக்க வேண்டும், இருப்பினும் செலவுகள் மற்றும் நன்மைகள் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து காப்பீட்டாளருக்கு பரவலாக வேறுபடுவதால் ஷாப்பிங் செய்ய இது பணம் செலுத்துகிறது. நீங்கள் வசிக்கும் தனிப்பட்ட பாலிசிகளை விற்கும் கேரியர்களின் பட்டியலுக்கு உங்கள் மாநில காப்பீட்டுத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது காப்பீட்டு முகவருடன் பேசுங்கள். முகவர்கள் பரிந்துரைகளுக்கு நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள் அல்லது தேசிய சுகாதார அண்டர்ரைட்டர்ஸ் சங்கத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

பல தொழில்முறை சங்கங்கள், முன்னாள் மாணவர்கள் குழுக்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு குழு விகிதத்தில் சுகாதார காப்பீட்டை வழங்குகின்றன. நீங்கள் இணைந்த எந்த நிறுவனங்களையும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்; அல்லது உங்கள் அல்மா மேட்டர் பாதுகாப்பு அளிக்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய, 800-726-2422 என்ற எண்ணில் கேன்டர் காப்பீட்டு நிறுவனத்தை (முன்னர் பழைய மாணவர் காப்பீட்டு நிறுவனம் மற்றும் நிர்வாகிகள்) அழைக்கவும்.

கேன்டர் காப்பீட்டு நிறுவனம்

பணம் இறுக்கமாக இருந்தால், குறுகிய கால சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்குவதைக் கவனியுங்கள். இந்த மலிவான கொள்கைகள், ஒன்று முதல் 12 மாத காலத்திற்கு எழுதப்பட்டவை, அதிக விலக்குகளைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் பொதுவாக அவசர சிகிச்சை, அறுவை சிகிச்சை, மருத்துவமனையில் அனுமதித்தல், எக்ஸ்ரே மற்றும் ஆய்வக சோதனைகள் போன்ற முக்கிய மருத்துவ செலவுகளை ஈடுசெய்கின்றன. குறுகிய கால கொள்கைகள் பொதுவாக பெற்றோர் ரீதியான பராமரிப்பு, நோய்த்தடுப்பு மருந்துகள் அல்லது குழந்தை நல பராமரிப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை.

முன்பே இருக்கும் நிலை காரணமாக தனிப்பட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கல் இருந்தால், உங்கள் குழு கொள்கையை மருத்துவ பரிசோதனை இல்லாமல் ஒரு தனிநபராக மாற்ற முடியுமா என்று உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது திட்ட நிர்வாகியிடம் கேளுங்கள். உங்களால் முடியாவிட்டால், அதிக ஆபத்துள்ள நபர்களுக்கான காப்பீடு குறித்த தகவலுக்கு உங்கள் மாநில காப்பீட்டுத் துறைக்குச் செல்லவும்.

உங்கள் சரிசெய்யப்பட்ட மொத்த வருமானத்தில் 7.5 சதவீதத்தை தாண்டிய மருத்துவ மற்றும் பல் செலவுகளை நீங்கள் பொதுவாக எழுதலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் தகவலுக்கு, ஐஆர்எஸ் வெளியீடு 502, "மருத்துவ மற்றும் பல் செலவுகள்" ஐப் பார்க்கவும்.

நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் உடல்நலக் குறைவு ஏற்படாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். மற்றொரு கூட்டாட்சி சட்டம், சுகாதார காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் சட்டம் (HIPAA), உங்கள் கவரேஜில் 63 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இடைவெளியில் இடைவெளி இல்லாத வரை எதிர்கால தனிநபர் சுகாதார காப்பீடு உங்களுக்கு மறுக்கப்படாது என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. உங்கள் கவரேஜ் குறைந்து, உங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டுத் துயரங்கள் நீங்கள் வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடித்தபின்னும் உங்களைத் தொடர்ந்து பாதிக்கக்கூடும்.